Отпускът е законно уредено право на работещите лица. Кодексът на труда урежда различни видове отпуски според причината, за която се ползват – отпуск за почивка, за майчинство, при обучение, по лични или семейни поводи и др. Ето ги най-важните, с обяснение как се ползват, кой ги заплаща и съответния член от КТ:
1. Платен годишен отпуск
Чл. 155 – 157 КТ | Заплаща се от работодателя
Всеки работник има право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. За да го ползва, трябва да има поне 8 месеца трудов стаж. Подаването на писмена молба до работодателя е задължително, а отпускът може да бъде разделен на части.
2. Допълнителен платен отпуск
Чл. 156 КТ | Заплаща се от работодателя
Този отпуск се предоставя при специфични условия на труд – напрежение, вредности, нощен труд, инвалидност или ненормиран работен ден. Продължителността се определя според естеството на работата и договорните отношения. Ползва се с писмена молба и удостоверение при нужда.
3. Неплатен отпуск
Чл. 160 – 161 КТ | Не се заплаща
Предоставя се по искане на работника и със съгласие на работодателя – обикновено по лични причини. До 30 работни дни годишно се зачитат за трудов стаж. Ползва се след писмено одобрение от работодателя.
4. Отпуск поради бременност и раждане (майчинство)
Чл. 163 КТ | Заплаща се от НОИ
Предоставя се на майката за общо 410 дни – започва 45 дни преди термина. Използва се автоматично при представяне на болничен от лекар и подаване на заявление до работодателя и НОИ. Обезщетението е 90% от средния доход.
5. Отпуск за отглеждане на дете до 2 години
Чл. 164 КТ | Заплаща се от НОИ
След изтичане на отпуска по бременност и раждане, майката (или друг осигурен родител) има право да гледа детето до 2-годишна възраст. Подписва се заявление за ползване и се получава фиксирано месечно обезщетение. Отпускът може да бъде прехвърлен на бащата или бабата/дядото.
6. Отпуск при осиновяване на дете до 5 години
Чл. 164б КТ | Заплаща се от НОИ
Предоставя се на осиновителя (осигурено лице) за срок от 365 дни, считано от деня на предаването на детето. Изисква се съдебно решение за осиновяване и уведомление до работодателя. Обезщетението е също от НОИ.
7. Отпуск за бащата при раждане или отглеждане на дете
Чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 3 КТ | Заплаща се от НОИ
Бащата има право на 10 работни дни при раждане на детето и допълнителен отпуск до 2 месеца до 8-годишна възраст на детето. Изисква се подаване на заявление и документи към работодателя. Отпускът се заплаща от НОИ.
8. Отпуск при смърт на близък роднина
Чл. 157, ал. 1, т. 1 КТ | Заплаща се от работодателя
Работникът има право на 2 дни платен отпуск при смърт на съпруг, родител, дете, брат или сестра. Ползва се чрез уведомяване и подаване на кратко заявление. Работодателят го заплаща като обикновен работен ден.
9. Отпуск за обучение
Чл. 169 – 171 КТ | Платен или неплатен, по договор
Предоставя се на работници, които учат редовно или задочно. Задължително е представяне на удостоверение от учебното заведение. Може да бъде платен или неплатен според решението на работодателя и дали образованието е по инициатива на фирмата.
10. Отпуск за кръводаряване
Чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ | Заплаща се от работодателя
Кръводарителят има право на отпуск в деня на даряването и още поне един ден за възстановяване. Необходимо е да представи служебна бележка от лечебното заведение. Работодателят е длъжен да го заплати.
11. Отпуск при сключване на брак
Чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ | Заплаща се от работодателя
Всеки работник има право на 2 дни отпуск при сключване на граждански брак. Представя се копие от удостоверението за брак. Работодателят го заплаща като обикновен трудов ден.
12. Отпуск при преместване в друго населено място
Чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ | Заплаща се от работодателя
При преместване, свързано със служебна необходимост, се полагат 2 дни отпуск. Ползва се след молба и документ за промяна на адрес или заповед за командировка. Заплаща се от работодателя.
13. ⚠️ Отпуск при временна неработоспособност (болничен)
Чл. 162 КТ | Работодател (първите 3 дни) и НОИ (от 4-ия ден)
При заболяване, операция, злополука или карантина, служителят има право на болничен отпуск. Болничният лист се издава от лекар и се представя на работодателя. Заплащането е: първите 3 дни от работодателя (70%), след това от НОИ.
Ако статията ти беше полезна може да ни последваш във FACEBOOK
